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民生银行:让我来告诉你什么叫性骚扰!

2016-12-09 福妹 Formax金融圈


这条消息震惊整个金融界!福妹简直要气死了!


近日有网友爆料,某银行北京分行的某个业务副总经理,利用职位来逼迫女生去开房。女生一直不回应他的要求,结果这位副总立马变了一张脸,要辞退女生。女生无奈之下群发了一封邮件:我是没有背景的外地人,但我有尊严。随后女生辞职。


若是单纯约炮,还是私德问题,利用职务便利威胁女孩与其发生性关系,已经是法律问题。


话不多说,直接上图:



福妹要给这个姑娘100个zan,有礼有节有骨气!


不过关某似乎对此事并不在意,居然发微博称:“给脸不要脸,必弄之”




这不要脸的程度简直令人发指!!!随后关小虎的资料被八:


关小虎,民生银行北京分行企业金融四中心副总经理。

1974年05月,首都经贸大学,博士,党员,“优秀员工”,民生银行成立20周年20人故事会主讲人之一。

2006年6月入职民生银行,此前在工商银行工作,在民生银行从客户经理起步。


不过,最让人震惊的,还不是这组骚扰微信,而是民生银行对于这个事件的回应:女员工只是临时工!初步确认两人之间的行为只局限在微信上,并没有产生实质性的关系。


并没有产生实质性的关系!!!


并只对关小虎做出了停职and扣季度奖金的一丢丢处罚。


难不成民生还想给关小虎发年度奖金么?干脆让他在年会上自罚三杯得了呗!




姑娘向媒体爆料,民生银行人力部和领导对性骚扰的处理态度都十分消极。姑娘遭遇关小虎性骚扰已有半年,人力部的同事却说“又没有对你造成实质性的影响”



所有人都保持了沉默甚至默认的态度,导致姑娘被骚扰长达半年之久,还说“往上举报也没用”。我想问:假如是你家闺女呢,你还能这么泰然处之吗?


这种情况就说“没有实质行为”,有了实质行为就会说“没有造成恶劣影响的严重行为”,发生了严重行为就会狡辩“鉴于认错态度良好予以宽大处理”。


网友评述说:苹果重新定义了手机,民生重新定义了性骚扰。




所以,怒火攻心的群众们唾沫星子瞬间淹没了民生银行,有些同志甚至把VIP卡都给掰了,民生大股东史玉柱则直接要求银行“开除吃窝边草的兔子”


民生银行终于慌了神,迫于舆(gu)论(dong)压力,昨天急忙调整策略,宣布解除关小虎的劳动合同。




福妹提个问题,微信骚扰到底是不是性骚扰?


我们一起来看看2009年,北京市首次以立法形式明确了性骚扰的具体形式。



法条中提到的电子信息,我想应包括手机短信、微信吧。PS:连发黄段子都算性骚扰哦~


其实,对于这个问题,有学者已给出了答案。


从曝光的图片看,关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处,更有利用自身职权,强迫女下属开房之嫌,可以说,这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上,并没有产生实质性的关系”,但并不影响这种违法行为的成立。——据《新京报》


凤凰网评论指出,“民生银行性骚扰”事件引发了公愤,不过民生银行的轻描淡写回复,恐怕才是职场性骚扰者有恃无恐的真正原因所在。中国不必像西方国家那样承担严格的职场防性骚扰的责任,这也让关某这种“小头头”乐在其中,哪怕闹得满城风雨了,也不过就是扣发了当季度奖金了事,既然如此,又何乐而不为呢?


这个事件更恐怖的是,像关小虎这样的衣冠泰迪,在各行各业中绝不少见,长期受他们性骚扰女员工更不是少数。


网友@老王和茆大肉:


商行现在真的是一团乱,我见过一个女领导让外地的小女孩陪客户吃宵夜拉存款(大家都懂得),说成功了就让她转正,结果存款拉到了,也没让她转正,后来大领导来巡视,她就在领导办公室哭,哭的大家都知道这个事……[doge]后来我离开了商行,后面的事就不知道了,也不知道这个小姑娘现在怎么样了。 


@路西西里:


给大家爆个料,某非民企“优正集团”及其下属单位“易木丝”领导已经快要把单位当成自家三宫六院了,几乎每个男领导都妃嫔成群,没有被宠幸的妃子已经不多了…… 


@爱囤货的小F:


差不多的事件,微博有个妹子上海某银行的员工,被领导性骚扰,然后被辞退,然后打官司,希望你们也可以去关心一下这个妹子。


知乎网友表示评论:



看了这些阴暗面,福妹简直感觉自己的三观被狗吃了。福妹接着去查了一下民生银行的股票,不降反升了,内心真是¥¥%*&*&……你懂吗?


今天这位姑娘勇敢的站出来将关小虎曝光了,然而更多的关小虎却依然在大多数受害女性的惊惶隐瞒下悄然滋生,在睁一只眼闭一只眼的体制内发展壮大。

民生银行的回复,之所以称为神回复,是妄图改变一个无法改变的现实。既侮辱了公众的智商,也没有对企业自身负责任。

随着经济发展减速,以及各类支付手段的落地,银行的好日子已经到头了。银行之间,以及银行与非银金融机构之间的竞争,已经进入肉搏的阶段。除了靠技术,就是拼服务,归根到底要看公众的态度和选择。

作为一家优秀的企业,任何情况下都不应该做违背原则和底线的事情,涉事企业最好的危机公关是积极主动处理此事并采取有效措施,防范杜绝类似不良事件与不良人,而不是为虎作伥,不是吗?

借用网友一句评论结尾:当关小虎们变成管不住的发情虎时,单位又不想开除,那么至少请剥夺它们的作案工具。


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